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- 教育体制・福利厚生
教育体制
新卒年間教育計画
- 入職時研修
- ビジネスマナー等の社会人の基本やPC の基本操作に加え、各部署の見学等により会社全体を俯瞰的に学びます。
- 座学+資格勉強
- 教育期間中の取得を目標としている資格の勉強を実施し、現場研修に備え弊社独自のマニュアル、教材を使用し電気工事の基礎や法令を学びます。
- 現場研修
- 各現場で行っている業務に触れ、会社としてどの様な事業を行っているのか、どの様な流れで仕事が行わているのかを学びます。
- 積算+CAD講習
- 図面から器具や配線等を拾い出し見積書を作成、CAD操作と施工図関係を学習し、実践知識を養います。
- 現場実習
- 現場の先輩社員が指導にあたり、様々な現場を経験しながら現場のルール(礼儀や規律)、仕事への姿勢など自社の知識や技術への理解を深めます。
- フォロー研修
- 一カ月ごとに、現場でできたこと・できなかったこと、不安や悩みを共有する場を設け、社員同士でコミュニケーションを深めます。
- 総括
- 1年間のまとめ学習として研修内容の振返りや、研修報告会にて今後の決意等を発表し、1年を通しての成長を実感する機会を設けます。
福利厚生
各種サービス
- 映画、カラオケ、フィットネスクラブ、飲食店の割引等、会員優待料金で利用できます。
- 全国21ヵ所の会員制リゾートホテル(大倉クラブ&ホテルズ)をお得に利用できます。
- 当社が保有している施設で、お得に宿泊が可能です。
共有施設:大浴場、テニスコート、ビリヤード等
グループ特典
- 阪急阪神ホールディングス・グループ従業員持株会
その他
- 各種社会保険(企業年金基金含む)
- 労働組合
- 通勤手当
- 作業服支給
- 慶弔見舞金
- 団体生命保険
- 財産形成貯蓄
- 厚生資金貸付制度
- 表彰制度(永年勤続、優良社員)
- eラーニング制度
- 資格取得支援
- 独身寮(※入寮条件有)
- 退職金制度(確定給付企業年金)
- 育児支援
- 介護支援
- など